Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dygtig og engageret HR-specialist til at styrke vores team. Som HR-specialist vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter vores forretningsmål. Du vil være ansvarlig for rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling og performance management. Derudover vil du arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at vores HR-politikker og -procedurer er i overensstemmelse med gældende lovgivning og bedste praksis. Du skal have stærke kommunikationsevner og være i stand til at opbygge tillidsfulde relationer på tværs af organisationen. Erfaring med HR-systemer og dataanalyse er en fordel, da vi stræber efter at træffe datadrevne beslutninger. Hvis du er passioneret omkring at skabe en positiv arbejdspladskultur og har en proaktiv tilgang til problemløsning, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rekruttere og udvælge kandidater til åbne stillinger
- Udvikle og implementere onboarding-programmer
- Administrere medarbejderudviklingsinitiativer
- Overvåge og evaluere performance management-processer
- Sikre overholdelse af HR-politikker og lovgivning
- Rådgive ledelsen om HR-strategier
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikter
- Analysere HR-data for at understøtte beslutningstagning
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller relateret felt
- Mindst 3 års erfaring inden for HR
- Kendskab til HR-systemer og software
- Stærke kommunikationsevner
- Erfaring med rekruttering og onboarding
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Kendskab til arbejdsret og HR-lovgivning
- Analytiske evner og erfaring med datadrevet beslutningstagning
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har gennemført?
- Hvordan sikrer du, at HR-politikker overholdes i organisationen?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere medarbejderperformance?
- Hvordan holder du dig opdateret med ændringer i arbejdsret og HR-lovgivning?
